Инженер по РЗА группы главной схемы электроцеха

01 Августа

до 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего инженера по РЗА группы главной схемы электроцеха

Основные должностные обязанности:

• Выполнение необходимого комплекса организационно-технических
  мероприятий по внедрению, совершенствованию и поддержанию высокого
  уровня эксплуатации устройств РЗА ГС в целях обеспечения надежной и
  экономичной работы электростанции.
• Выполнение работ по обеспечению внедрения разработанных
  технических решений в части устройств РЗА ГС, направленных на повышение
  надежности работы Филиала.

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Средне профессиональное техническое образование или Высшего (техническое) образования
• Стаж работы не менее 1 года в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы участка РЗА.

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.