Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Машиниста энергоблока Котлотурбинного цеха
Основные должностные обязанности:
Эксплуатационное обслуживание энергоблока и обеспечение его бесперебойной и экономичной работы
Ведение режима работы энергоблока
Выявление неисправностей и замечаний в работе оборудования и принятие мер по их устранению
Наличие Среднего общего образования и профессионального обучения по программам подготовки квалифицированных рабочих (возможно обучение за счет средств предприятия)
Опыт работы приветствуются
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
Условия:Оформление по ТК
Работа по сменному графику
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
Оплата ночных часов работы
Компенсация за работу во вредных условиях труда
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Временная вакансия
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
Социальный пакет
ДМС со стоматологией
Негосударственное пенсионное обеспечение
Возможности для карьерного роста
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
Корпоративные подарки детям сотрудников
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.