Старший мастер 1 группы участка обслуживания КИПиА( ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии )

до 102 000 руб.

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Старшего мастера 1 группы участка обслуживания КИПиА Цеха тепловой автоматики и измерений

Основные должностные обязанности:

• Подготавливает и предоставляет начальнику на утверждение графики и отчеты ТО

• Осуществляет сбор, анализ и систематизацию информации о работе КИПиА

• Проводит технический анализ, обосновывает необходимость принятия технических решений

• Планирует работы по и ремонту КИПиА

• Обеспечивает укомплектованность, своевременность обновления и восполнения аварийного запаса КИПиА

• Ведет учет ЗИП участка обслуживания КИПиА.

• Наличие высшего профессионального (технического) образования

• Стаж работы не менее 1 года (отрасль топливно-энергетического комплекса)

Условия:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя